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第462章 刘部长要和县委书记争权

李刚的办公室就在刘伟鸿办公室的隔壁,不过李刚出门之前,还是整理了一下服饰,出门的时候,双手背在背后,步履沉稳。

李刚在组织部也算是个强势领导,名副其实的二把手,很多时候,周云舟都要礼让他三分。组织部四位正副部长,清一色四十岁以上的大老爷们,令得林庆县委组织部的工作气氛比较压抑。如今一家伙换了一今年轻得不像话的部长,或许今后机关的气氛会有所改变吧?

但是李刚依旧坚持着自己的习惯,缓步走进了刘伟鸿的办公室。刘伟鸿上任之后,第一个找常务副部长谈话,乃是理所当然。

见李刚进了门,刘伟鸿从办公桌后转出来,微笑着迎了上去,与李刚握手。

“李部长,请坐!”

刘伟鸿邀请李刚在待客沙发上落座。

县委办公大楼的办公室,规格基本上都差不多,县委常委们的办公室大约二三十个平方,算得比较宽敞,待客沙发区占地较广,可以召开六七个人的小型会议。

两个人分宾主坐定,向耘紧着奉上香茶,刘伟鸿掏出香烟来,递给李刚一支。李刚连忙掏出打火机,给刘伟鸿点着了。

地委的任命文件一公布,薛志民就曾经来找过他,向他大力“推荐”刘伟鸿,对刘伟鸿的仗义那是赞不绝口,希望他能主动向刘伟鸿靠拢,千万不要有其他的想法。李刚自从参加工作,就一直在组织部门,期间在乡镇工作过一段时间,干的也是组织委员,一步一个脚印升到组织部常务副部长,能力还是有的。薛志民知道他的“缺点”,有点心高气傲,担心他“欺”刘伟鸿年轻,不免怠慢,便提前给他打个预防针。

李刚也确实吃了这个心高气傲脾气的亏,原本有两次机会很好,可以放到下面的区里去做书记,都是因为他这个脾气最终坏了事。虽然说组织部常务副部长也是正科级,但上进之路远远不如区委书记那么宽阔,没有主政地方的资历,想进入县级领导班子,难度是比较大的。一般来说,组织部的常务副很少有去县政府担任副县长的,若想一步跨入县委班子,除非是接任组织部长的职务。这个难度更大。

老同学话,李刚听进去了一部分,但也没有打算全听。到底要怎样和刘伟鸿相处,李刚得要通过自己的观察了解之后,才能做决定。

“李部长,你是老组工干部了,我刚刚接手,还希望你能多多支持啊。”

刘伟鸿对李刚很客气,微笑着说道。这倒不是完全因为李州的资格老,李刚的心高气傲,也是刘伟鸿对他客气的原因。一般来说,在机关上班,能够心高气傲的家伙,都有两把刷子,而且个人品格方面,应该是比较好的。刘伟鸿到林庆县一年多,很少听说过有关李刚立身不正的传言。要是立身不正,李刚自然也就傲气不起来。可没有几个县领导会真正喜欢一个总是搞名堂还很傲气的手下。

李刚连忙欠了欠身子,谦逊地说道:“刘部长客气了,你是领导,还要请你多多关心我们。只要有需要我们办的事情,刘部长尽管吩咐。”

看来此人的傲气是在心里,不在外表。这也很好理解,李刚不可能对谁都是一副不可一世的样子,不然就不是傲气而是冒傻气了。

刘伟鸿又客气了几句,随即说道:“李部长,能不能请你谈一谈过去一段时间,我们组织部的一些日常工作方法?”

“好的。”

李刚点了点头,随即坐正了身子,开始进行正式的汇报。此番刘伟鸿乃是正式召见,不是闲聊,这个规矩,还是要好好遵守的。

刘伟鸿凝神细听。

李刚的汇报比较简明拖要,组织部虽然工作人员不是太多,事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了,未免冗长。

刘伟鸿的双眉,微微蹙了起来。

李刚便有些惊诧,难道自己的汇报出了什么问题,又或者有所遗漏?刘部长看上去,不是那么满意啊。当下微笑说道:“组织部的提倡工作,基本上就是这么些了,有不全面的地方,请刘部长批评指正。”

说老实话,李刚还真不觉得刘部长现在有资格对组织部的工作“批评指正”。刘伟鸿实在太年轻了,毕业之后参加工作不到三年,能有多少工作经验?

刘伟鸿轻轻舒了一口气,说道:“李部长,听起来,我们组织部的工作,比较被动啊。”

“被删”

李刚是真的吃了一惊,诧异地反问道。

“对。我是这么认为的,对千部的考察了解以及对干部队伍的教育,应该是组织工作最重要的两个环节。当然,其他日常工作,也不是不重要,但这两个环节,才是最关键的,重中之重。请恕我直言,在此之前,我们在这两个方面,确实都比较被动。先说说对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下来了,不到干部异动的时候,我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话,准备对某些干部进行异动了,才启动干部考察的流程。我认为,这是不全面的。这种做法,往往时间很紧迫,很多时候都是流于形式。直白点说吧,上级要提拔哪个干部,我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有别的指示,我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。如此一来,组织部的积极主动性如何体现呢?”

刘伟鸿不徐不疾地说道,语气比较沉重。

李刚的双眉也蹙了起来,心里头暗暗吃惊。刘伟鸿如此说话,那就是心里有想法了,但李刚还不能十分肯定。

“嗯,那依刘部长的意见,干部考察工作应该怎么做呢?”

李刚不急着附和,也不急着反对,很谨慎地问道。

刘伟鸿轻轻一挥手,说道:“要形成制度。其实对于干部考察工作应该怎么做,早就有文件规定得十分清楚。只是很多时候,我们都没有认真按照文件的规定去做而已。我不知道这种心态是怎么产生的,是什么原因产生的,但我认为,这样子不对。从现在开始,干部考察工作要制度化,经常化。每个季度对全县副科级以上干部要有一次综合考察评定,考察的结果,要存入干部的个人档案,作为将来提升和调动的依据。不能仅仅依靠调动之前的那一次干部考察和民主评议。那样很不全面,有点流于形式了。

晦个季度综合考察一次?”

李刚大吃一惊,惊疑不定地望着刘伟鸿。

这,这不就是摆明要和县委书记和分管党群组织的副书记争权吗?

小刘同志他还真敢啊!

刘伟鸿望了他一眼,微笑着反问道:“对。李部长觉得有什么不合适的吗?”

“这个,过……是不是请示一下慕书记和徐书记?”

李刚犹豫了一会,很小心地提醒了一句。尽管他也知道刘伟鸿和慕新民不对路,但刚刚一上任,就如此“明目张胆”地和县委书记争权,未免太过了!还捎带上徐文浩,今后还不得乱套了。

刘伟鸿淡然一笑,说道:“李部长放心,我肯定会请示慕书记和徐书记的。不过,依照文件规定,这是组织部的份内工作,我相信慕书记和徐书记都是会支持的。关键是我们自己先要拿出一个完整的方案来。比如应该怎么确定考察评议的标准。我有个建议,这个标准要尽可能的量化指标,要的是硬标准,不是模棱两可的评价。不然,又会流于形式,徒然增加我们的工作量,骚扰地方,反倒不好了。这个标准,就要辛苦李部长了,请你组织部里的同志,好好研究一下,拿出个初步方案来。十天吧,十天时间,李部长你看够不够?”

刘伟鸿径直下达命令了。

李刚咂了咂嘴,有点无奈地说道:“好的,我尽力而为。”

刘伟鸿笑了笑,说道:“当然,我也会尽力为李部长做好后勤保障工作。这个事情,我看还要开一个会,把部里各部门的负责同志都召集过来,大家先商量一下,把方向和人员先确定下来。”

李丹只能点头称是。

刘伟鸿这可不是跟他在商量,而是以组织部长的身份正式布置的任务,身为常务副部长,是必须要执行一把手指示的。刘伟鸿要开会,在会上形成正式的决议,也是为了让他没有拖延推脱的余地。

“此外,干部队伍的教育工作,也必须形成制度,固定下来。这个工作,我看由林格同志和王睿同志牵头负责去搞比较合适。”

王睿是部务会成员兼纪检组长,同时兼任干部二室和干部监督室的主任,副部长林格也是分管这一块的工作,由他们两个牵头负责干部教育教育工作的制度化,乃是顺理成章。

李刚只好再次点头附和。

看来刘伟鸿早就有了自己的主意,只怕具体怎么弄,都已经有了底。

林庆县的“政治大局”,注定要起风波了。